いじめる、パワハラする先輩看護師、職場への唯一の対処法
クマです。
病院で働いていて、人間関係で苦労したことがない人はまずいないですよね。
私も一時非常に辛い経験をしました。
私がやったこと、やろうとしていることすべて否定されたり、できないのをわかっていながら重症の患者さんを何人も持たされて、わからなことを聞こうとしても忙しいと聞いてくれなかったり、「そんなのもわからないの」「ねえ、バカなの？」と言われたり・・・今思い返しても、辛かったです。
「新人や、異動してきた人を潰すことが生きがい」の人
いくら職場では怖くても仕事以外では普通に接してくれる人であったりすると、職場で「なんなのこの人」と思っても、ぐっと我慢できることもあります。
仕事で厳しくとも、指摘をよくしてくる人でも、それが患者さんのためになる、自分の成長になるというのでしたら、歓迎です。
とはいえ、そんなことを言っていられない場合があります。
ごくたまにですが、「人のことを全否定し続け、できない量の仕事量を振り、できないことを見て精神的に追い詰めることが生きがいである」という人が、先輩看護師にはごくまれにいます。。
新人看護師をいじめたり、パワハラしたりして、追い詰めてくる人です。
その人にとってみれば、新人や異動してきた人を、私は教育しているという感覚もあるのでしょう。
しかし、まだスキルがないことを知っておきながら重症の患者を何人も持たせ、そのできない素振りを見て笑ったり、卑下するような態度を取るのは、いじめでしかありません。
こちらがいくら教えてほしいと丁寧に言っても、こちらをバカにするような態度をしてくる。
出来ないそぶりを見ながら、「早くやってきなよ。いいからやりなよ」と言ってくるのは、いじめ、パワハラ以外にありません。
あなたが真面目で一生懸命努力する人であればあるほど、さらそういう人たちはあなたに負荷をかけるかもしれません。
人は、毎日毎日否定し続けられると、病みます。
精神的にぼろぼろになってしまいます。
受け持ち患者の人数、重症度が明らかに違いがあり、重症の患者さんを何人も受け持ち、できない様子を遠くから見て冷笑している。
こちらがわからないことを聞こうにも、他の看護師に聞こえるような大きな声で、「ねえ、そんなのもわからないで働いているの？ねえ、患者さんの前に立つ資格あるの？あー、患者さんを受け持たせるのが怖いんですけど。もういいよ、私がやるからもう患者さんの前に立たないで」と言ってきます。
はじめから出来ないというのを知っておきながら、聞いてくるのを見計らって、他の看護師たちの前でそのようなことを言ってきます。
そして、周りの看護師に、「あの子、ダメだわ。よく看護師やっているよね。こわ。」などと言って、冷笑してきます。
また、物品補充は看護助手さんが担ってくれていたのですが、看護助手さんに、「この子に物品補充させる」と言って、大量の補充を「今やって」と言ってきて、物品をもって帰ってくると、「ねえ、早く患者さんのところに行かなくていいの？患者さん心配じゃないの？看護師として大丈夫？」と言って、その様子を見て笑っている。
これは正直、いじめ、パワハラの類です。
職場でのいじめ、パワハラになると思います。
普通の看護師、先輩看護師であれば、こんなことができるはずがありません。
人の気持ちを少しでも考える看護師であれば、絶対にムリです。
でも、実際、そういう看護師はいるんです。
こういう職場でのいじめを普通にやる看護師がいるんです。
あたかも自分は新人を教育的に指導しているんだという風にして、実態はいじめ、パワハラを公然と行っている看護師がいます。
もし万が一、あなたの先輩看護師、プリセプターがそういう人だったら、あなたはどうすべきか。
対処法は1つ：今すぐ辞めてやる
こういういじめ、パワハラを公然とやってくる先輩看護師がいる場合、勇気をもって師長や看護部長に言いましょう。
「自分もできないことが多くあり、先輩看護師から指導を受けているところではあるが、それでも、あまりにも先輩看護師の対応がひどすぎる、私の人格を否定するような発言があり、非常に悩んでいる」ということを言いましょう。
確かに師長や看護部長に言うことは勇気がいることではありますが、いじめ、パワハラのような対応がある場合、そこはしっかり言いましょう。
その際、いつ、このようなことを言われた、されたということを日々、メモに取っておきましょう。
そのメモを見返して、「これは私の人格を否定するような言葉で、あまりにもひどい。いじめだと思う。いくらなんでもひどすぎる」という時、そのメモを持ち、師長や看護部長に言っていいです。
こちらが我慢する必要はありません。
しかし、こうしたいじめやパワハラをする、人を詰めることをする看護師がいる職場は得てして、師長もそういう状況を知っていながら、黙認していることがあります。
私の場合は、精神的にまいってしまい、しかし、ここで辞めるのは恥ずかしい、もう数ヶ月経てば先輩看護師も認めてくれるかもしれないとずっと思い耐えていました。
ただ連日先輩看護師に詰められ、病棟に行くのも怖くなり、こちらの人格を否定するような言葉を浴びせられ、頭にきたということもありました。
ここにいても自分にとってメリットはなく、唯一患者さんと話す時だけが心休まる時という状態になっていました。
指導してもらえるというのはありがたいのですが、指導と、人を詰めるというのは違います。
私の場合、人格を否定されるような発言が毎日のようにあり、違う職場にいる友人に相談しても、それはひどいと言われ、精神的に疲れてしまい、もうやめようと思いました。
その先輩の対応に頭にきてもいたので、看護部長に辞めることを言いにいった際に、その先輩看護師から言われたことを伝えました。
看護部長からは、「それはひどい。改善するから辞めるというのを考え直してはどうか」と言っていただけたのですが、正直、居づらいというのがあり、そのまま辞めることにしました。
辞めてどうだったというと、「本当によかった」というのが本音です。
当時は、辞めた後、再就職時に不利になるのではないかという思いがありましたが、全く不利にはならなかったですね。
新卒看護師をいじめたり、パワハラしたりして詰めてくる病院に就職してしまった場合、迷わず転職するのが私はいいと思います。
人間関係がよい職場に再就職
私は、病院を転職しました。
こんなに働くのにびくびくしないでいられるのは、私にとってうれしいことですし（まあこれが普通なんでしょうけれど）、自分がやりたい科でまた働くことができて嬉しかったです。
先輩看護師に詰められて失敗もよくしてしまい、自分は看護師に向いていないかもとよく思っていましたが、詰められることなく、丁寧に教えてくれる（厳しいは厳しかったです）と、心に余裕ができ、教えてもらったことを吸収し、実践することができるようになりました。
私って看護師としてダメなのかも、なんでこんなに物覚えが悪いのかとも思っていましたが、いじめられたり、パワハラされない職場だと、こんなにも働きやすくて、自分も看護師として成長できていることを実感しました。
厳しいと詰めるは違うわけで、厳しくも自分が成長している職場に身を投じることが、新人看護師には重要と思います。
給料も上がった（基本給）
数ヶ月で転職してきた私ですが、前の病院と比べて、給料が上がってしまいました。
基本給は病院によって違いがありますから、私が入職した病院がたまたま前の病院と比べて基本給が少し高いということですが、嬉しかったは嬉しかったです。
採用面接では、ありのままに答えた。
数ヶ月で前の病院を辞めたので、転職時の採用面接で、そのことを結構突っ込まれるかなと思っていました。
しかし、辞めた経緯と、そうした経験から考えること、は聞かれましたが、それ以外は特にありませんでした。
辞めた経緯も、相手の先輩等について単に悪口にならないように、事実と、自分が行ったこと、自分が反省すべきことも含めて答えました。
そして、どうしても私は看護師としてもう一度外科で働きたいとお伝えしました。
看護師転職サイトのスタッフが事前に、病院の看護部長に説明してくれていた
事前に私が登録した看護師転職サイトの担当者の方が、私が就職希望を出した病院の看護部長に、私の経緯をお伝えしてくれていました。
どうして辞めたのか、辞めるに至った経緯、私の希望などをお伝えしてくれていました。
この看護師転職サイトの担当者が肝で、本当に私の相談にのってくれました。
数ヶ月で辞めたけれども大丈夫か、就職時の面接でどのように答えればいいか、人間関係がよい(先輩看護師が詰めてこない）病院を紹介してほしいなど、私の不安、要望に1つ1つ向き合って対応してくれました。
お陰で、次の病院では厳しいながらも楽しく働くことができています。
今、転職してからちょうど10年が経過しています。
転職してからずっと同じ病院で働いており、私ももう中堅からベテランになっています。
新人だったころから、30代に突入しております(笑)
変わらないのは独身ということだけで、だれかいい人いませんか？（ここで言うことでもないでしょ。。）
しかし、まあ本当に転職してよかった、あの時看護師自体を辞めていたらどうなっていたかと思います。
先輩看護師にパワハラやいじめがあり、もう看護師自体も嫌になっていましたが、振り返るとやっぱり看護師として患者さんに寄り添った看護がしたいという思いがあり、もう一度やってみようと転職活動をしました。
今こうして楽しく働けているのも、私に寄り添ってくれた看護師転職サイトの担当者のおかげです。
私が登録して活動した看護師転職サイトは、看護のお仕事
と、ＭＣ─ナースネット
です。
担当者の方が親切で、転職の際に不安なことを1つ1つアドバイス、対応してくれます。
実は、前の病院を辞めようと決意してすぐから、転職サイトに登録し、活動していました。
先輩看護師に詰められて、それで看護師自体を辞めましたでは悔しすぎるので、もう一度看護師として働けるよう、活動していきました。
この2つの看護師転職サイトは、どちらもよかったですが、他の転職サイトでは、やたらいろんな病院を勧めてきて、働きやすさをこちらが聞くも、「んー、特に働きにくいと聞いたことないので、大丈夫じゃないですかね」などと、微妙な対応だったのですが、この2つの転職サイトは、担当者が本当に親切でした。
結局、看護のお仕事の担当者から紹介いただいた病院に就職することになりました。
紹介してくれる病院の働きやすさや、新人教育の実際などを丁寧に教えてくれました。
新人教育は、このように教育しますと、教育スケジュールを立てていますが、実際はそれが実行できていない病院もありますからね。
病院の人間関係の情報も持っていて、私が希望した外科の人間関係も把握していました。
その点、不安なく入職することができました。
自分自身も大切にしてほしい
詰めるような先輩看護師がいる場合、多分、1つ1つの場面で皆さんは我慢すると思います。
こんな風にいじめのよう言われているけれど、これを我慢すれば看護師として成長するかも、看護はどこの職場でもこういうことがあるのかもしれない、今は我慢の時、などと1つ1つの場面でぐっど我慢して、耐えるかもしれませんが、まともに対応していたら2ヶ月ともたずに壊れてしまいます。
素直で真面目な人ほど、「自分を成長させるために先輩がやってくれている。できない自分が悪い」「いつか関係を改善できるはずだ」「看護は患者さんの命を預かるのだから厳しくて当たり前。ここで耐えられなかったら、どこいっても耐えられない。耐えるしかない」と思って頑張ってしまうんです。
もちろん、自分で改善できるところを改善するのは大事です。
それは看護師として持っておくべき部分です。
自分でできていないところをできるようにする、日々、指摘を受けながら反省し、成長していく。
それは看護師として大事なところではありますが、3日ぐらいやってみればわかるはずです。
その先輩看護師が自分のことを教育するためにそのような対応をしているのか、それとも潰そうとしている、いじめる、パワハラすることに生きがいを感じている人なのかどうかが。
もし答えが後者であるのならば、「辞める」というのが最善の対処法だと思います。
いくら努力しても、ますます悪循環にはまって、精神的に追い詰められてしまうかもしれません。
一度休職というのもありますが、そこまで我慢する必要はありません。
辞めて、次の病院に転職するでいいと思います。
数ヶ月で今の病院を辞めて次の病院に転職するにしても、それでは印象が悪い、面接でも突っ込まれるに違いない、と思うかもしれませんが、面接はなんとでもなります。
その際、看護師転職サイトの担当者にアドバイスをもらうこともできます。
あまり自分自身を追い込みすぎず、自分も大切にしてほしいなと思います。
また私にできることがありましたら、ご相談等言ってください。
こちらよりご質問いただけると、ご回答できます。
【クマ宛て】等、題名に書いてもらえると、私が回答します。
皆さんが自分の夢を叶え、いきいき働かれることを祈っています。
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