辛かった看護師一年目。とんでもない先輩看護師がいて半年で辞めたい
もういや1年目はきつかったですね。
今振り返ってももう戻りたくないなという思いです。
もともと私は要領がよくなく、物事を理解するまでに人よりだいぶ時間がかかります。
看護師として救命救急センターに配属されて数ヶ月時間が経ちましたが、なかなか仕事が覚えられなかった私。
要領が悪いというのはもちろんありますが、それ以外にもこうなってしまった理由がありました。
とんでもなく怖い追い詰める先輩看護師がいた
控えめに言って、精神的にどうにかしているような先輩看護師がいました。
ある日、私を担当くださっていたプリセプターが日勤にいなく、その怖い先輩が私の指導にあたってくれました。
入職してから数日しか経っていませんでしたが、その先輩は私に対して、「ここでやっている看護はすごく簡単で、こんなの数日あれば覚えられる。もう数日経ったから私が後ろで見ているからやってみて」と言われ、できるはずもないことをやらされ、できない様子を後ろで見ながら、「イライラするな。こんなんじゃ日が暮れちゃうよ。やる気あるの？」と言われ、睨みつけられた強烈な思い出があります。
また、「あー看護師向いていない。今から辞めれば。1年とか我慢しなくていいし、もうすぐに辞めれば」と私の仕事を後ろで見ながら、イライラした口調で言われました。
今振り返ってもこれはないなというような指導でした。
これ以降、私はこの先輩看護師と一緒に働くのが、本当に嫌でした。
勤務表を見てこの先輩が日勤にいる日は、お腹が痛くなる状況でした。
もう体が拒否反応をしているような状態でした。
病院には怖い看護師も中にはいると聞いていましたが、こんなに人を追い詰める、人格を無視するような発言をする人がいるなんて、私はもう投げ出して辞めたいなと思いました。
こうなると仕事中にびくびくしてしまい、できることも失敗してしまうし、冷静に勉強したり教えてもらえば理解できることも、追い詰められるように怒られることで、先輩看護師が言ったようにやるだけで、理解が伴わず、なかなか仕事をこなすということができませんでした。
追い詰められすぎて、思考が停止し、先輩が言ったことをただこなすだけで、いかに怒られないように過ごすかということばかりを考えていました。
プリセプターがいるのですが、その先輩看護師がいる日は、なぜかその先輩が私を指導すると言ってきて、後ろで見ていながら、「ねえ、もう看護師辞めたら」を繰り返し言われるという日々でした。
その先輩看護師の異動
そうして私が4月に入職して2ヶ月が経った頃、この先輩看護師は違う病院に異動となりました。
私が働いている病院は、私立の病院で、いくつかの病院を持っています。
その病院の1つに先輩は異動となりました。
先輩は腰を痛めていましたが、それを看護部長や看護師長ももちろん知っていましたが、脳外科の方へ異動となりました。
どうやら看護管理者の方々にとっても、この先輩の対応は目があまるものがあり、再三注意はしていたみたいですが、本人に変化はなく、そしてとうとう異動になったみたいでした。
この先輩看護師は、今まで救命救急センターに入職した新卒看護師、異動で救命救急センターにきた看護師をことごとく追い詰め、新卒看護師は半年か、1年経たず辞めていく、異動してきた人も長く続かないという状況を作っていました。
こんな状況ですから、周りの人たちは良いように捉えていなく、少しばかり看護師として経験があり、ほとんどの病棟の他の看護師より立場が上の方であったため、なかなかその先輩看護師に意見できる人もほとんどいないという状況でした。
この先輩看護師は、自分より下の後輩看護師には厳しいかったり、また患者さんへの看護がよかったらいいのですが、患者さんに対してもフォーマット的というか、患者さんに寄り添うというものではなく、自分の与えられた仕事をこなすためにやっているというのが目立っていました。
今振り返っても、良い看護をしていたとは決して思わないですね。
そしてその先輩看護師は、とうとう違う病院の脳外科へ異動となりました。
またその後、その脳外科が嫌だったのかまたは腰をさらに悪くしてしまったのか、先輩はその脳外科をやめて他の病院に移っていきました。
人を追い詰めるとんでもない先輩や同僚がいたらどうするか
こうした場合、看護管理者に直訴するか、迷わず転職するのがいいと私は思います。
先輩が厳しくても看護が素晴らしくこの人についていったら自分も成長できるとか、仕事中は確かに厳しいけれど人を追い詰めたり、人の人格を無視するような対応をしたりしなければ、我慢してその人についていくというのが良い場合もありますが、世の中には人間的にどうかという看護師がいます。
人を追い詰め、その人の人格を無視するような発言をする人です。
そういう人がいる病棟に配属されその人があなたのことを厳しく追い込んだり、人格を無視するような発言、対応があったり、ほかの同僚の人たちが見て見ぬふりをしたそういう場合には、看護管理者に訴えるか、その病院に見切りをつけて一刻も早く、ほかの病院に転職したほうがいいでしょう。
たとえ新卒で入って1年も経過していなく、半年で転職をしたというような場合も問題ありません。
看護管理者は、そういう人間的にダメな看護師がいる病院があるという状況はよく分かっていて、そうした理由から転職をしてきたとしても、それであなたの人間性や我慢が足りないということではないということをよく分かっています。
もちろん転職時の面接では1年や半年で辞めたについて聞かれるでしょう。
しかし、自分がなぜ辞めたのかについて、相手に分かるように説明することさえできれば、自分の経歴に不利になるようなことはありません。
むしろそういう看護師がいる病棟や病院に勤めて我慢していくよりは、早く次のステップを探し、そこでしっかり自分を成長させる知識や技術を身に付けることのほうが大事です。
早く自分を成長させて、そうした先輩方を追い抜いてやりましょう。
転職の面接では辞めた理由を聞かれますが、それは1人で考えるのではなく、転職のコンシェルジュというのが転職サイトにいて、その人と一緒に考えながらどのように説明するかを検討することができます。
転職の際には、病院の内部情報、人間関係に精通した看護師の転職サイトを活用することをおすすめします。
人を追い詰めたり、人格を無視するような先輩看護師がいないような病院、病棟に就職すべきです。
決してあなたは1人ではないので、理不尽な事には我慢しすぎず、次のステップを見つけるという選択肢も持ってみてください。
もし、私のその先輩が異動しなかったら、私は精神的に追い詰められ病院を辞めていたでしょう。
もっといえば看護師をやめていたかもしれません。
決して悪いようにはならないので、理不尽なことには我慢しないようにしてください。
自分自身を大事にしてください。
半年や1年で辞めてきた？だからなに？問題はそこ！？
私の同僚の中にも、半年で病院を辞め、私たちの職場に転職してきた看護師がいます。
その看護師は、昔から救命救急に興味があり、ある病院の救命救急センターに入職しました。
自分が希望していたセンターに入職できることに喜びを感じ、意気揚々と入職しましたが、その救命救急センターにはある先輩看護師がいました。
その先輩看護師は何かにつけ、人を追い込むことで知られ、私の同僚看護師も、その病院において追い込まれていきました。
看護師は失敗が許されない職業であるため厳しくやるということは当然ですが、あります。
しかし、それと追い込むということは違います。
私の同僚の看護師は、人格を否定されるような言葉を浴びせられ、また根も葉もないような噂もたてられ、精神的に追い詰められてしまいました。
入職して数ヶ月で師長に辞めたいと相談した際に慰留させられましたが、どうしてもその先輩看護師が嫌というか、拒絶反応があったので退職することにしました。
退職をする際にその先輩看護師から、また散々言われました。
「たった半年で辞めるなんてもうどこにもあなたの居場所はないし、救命救急で今後働けるとは思わないほうがいいよ」と言われました。
私の同僚の看護師はこの言葉にも大変傷つきましたが、その後、やはりもう一度どうしても救命救急センターで働きたいと思い、今度は人間関係が良い職場で働きたいという思いから、病院内の人間関係にも精通している看護師の転職サイトを通して転職活動を行い、今の職場に入職してきました。
そして今は、いきいきと救命救急センターで働いています。
もう救命救急センターで働けない、そんなバカな話ありますか。
働けなくなるのはその人を追い込んだ先輩看護師の方であり、看護業界というのは狭い世界なので、そのような態度で働いていると噂が広まりいつかは自分に返ってきます。
人は追い込まれると自分を卑下しがちで、半年しか働けなかった、そもそも私は対人関係を築くのができない人なのかもしれない、本当に看護師に向いてないのかもしれないなどと考えてしまいがちです。
しかしそこは自分の問題なのではなく、人間的に良くない先輩看護師の問題であり、そうした先輩看護師がいる職場全体の問題です。
決してあなたのせいではないので、自信をもって、自分の夢に向かって、転職しましょう。
当然、次はそうした先輩看護師がいない病棟、病院を探すべきで、そのためにも転職サイトを活用することをおすすめします。
自分でももちろん転職活動をすることはできますが、病院内部の人間関係については正直入ってみないとわかりません。
その点、看護師の転職サイトの中には、その担当者が病院や病棟に出入りし、人間関係が良くないところは、良いところなどを把握しています。
そうした病院や病棟の内部の人間関係をも把握している転職サイトを活用するメリットは大きいです。
ぜひそうした転職サイトを活用して、自分の夢をかなえてください。
おすすめの転職サイトは、看護のお仕事
と、ＭＣ─ナースネット
です。
私の同僚看護師が、前の救命救急センターを辞めてから看護のお仕事で転職活動し、親身になって対応してくれ、もちろん病院、病棟内部の人間関係もよく把握している看護師転職サイトです。
担当者の方が大変親切で、自分にとって不安なことも一緒になって対応してくれます。
また、私の知り合いの看護師たちも、転職する際、看護のお仕事か、ＭＣ─ナースネットを活用し、自分の夢を叶えていっていますよ。
どちらも病院、クリニックの内部の情報を持っていて、普通ではわからないような情報を持っています。
病院やクリニックに入ってから、人間関係が最悪だったでは遅いですからね。
皆さんが自分の夢を叶え、いきいき働かれることを祈っています。
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