看護師の育休、会社の育休、こうも違うの？その後の働き方について
看護師は女性が多く、出産後育休を取って、その後仕事に復帰する人が多いです。
下のよう記事がありました。
https://www.bengo4.com/c_5/c_1623/n_5863/
こんな会社があることが不思議で、会社と病院の格差を感じました。
お前のガキなんか1円にもならない
ごく当たり前のはずの育休を申請しただけで、職場環境は以前にも増して悪くなっていった。
ちょうど子どもが半年になる頃、妻と子どもが2人とも病気になった。
山田さんが看病するしかなかったため、上司に「1日だけ休ませてください」と申し出ると、「お前のガキなんか1円にもならないんだよ、休まないで働けよ」とノルマを上乗せさせた。
しばらくして今度は転居を伴う転勤が言い渡された。
「この会社で生き残るには、家族を犠牲にしなければならないんだ」
と判断し、会社を辞めた。
気狂いな上司ですね。
上司だけかと思ったら、会社も腐っていると。。
私は救命救急センターで働いていますが、主任は男性です。
師長は女性ですが、当然ですがスタッフから育休取りたいと言われて反対することはありません。
「育休いいね、私も取りたい」と言ったり、子供の話で盛り上がったりします。
実際、産休、育休となると、センター、病棟的にはスタッフの人数が減って大変ですが、女性が多い職場ということもあり、みんなで協力しようという風土があるように思います。
スタッフに男性もいますが、上記の記事だと家族が病気になったということで、そのような理由で育休取りたいと言えば問題ないでしょう。
特に健康上など問題はないけれど、子供と過ごす時間を取りたいと男性スタッフが言っても、問題ないかなと思います、まだ知りうる限りでは前例がないですが。
こんな腐った会社で働いていても、幸せにはなれないですね。
従業員やスタッフを大事にしない組織というのは、いずれ破綻すると思います。
次に入った金融関係の会社も同様だった。
机の上に子どもの写真を飾っていると、上司にゴミ箱に捨てられ「男はそんなことをしてないで、会社に金だけ持って来ればいいんだよ」と毒づかれた。
山田さんは疲れ果てここも退社。
子どもの写真を上司にゴミ箱に捨てられた時点で、私だったらわめき散らして周りに言って上司の立場を悪くして謝らせますけどね。
上司が辞めるまで、追い詰めますけどね、私だったら。
会社と病院では違うのでしょうけど。
育休後も安心して働けるといいな
育休後も短時間勤務や夜勤免除、夜勤の回数を減らすなど働きやすい職場作りが更に進んでほしいな。
子供の成長に合わせて、看護師も働き方が選べるといいし、そういう制度が整備される病院は、お子さんがいる看護師には人気が出るし、子供がいない看護学生にとっても有望な就職先候補になると思う。
実は、私も、子供ができて少し育休を取って復帰したんですが、まあ、仕事と子育ての両立が叶わない、管理職がそういうことに興味がない（今は、そうではないと願います）病院で、子供がかわいそうになり、職場を辞めたことがあります。
そして看護師の友人などと話している時に、教えてくれたのがこれとＭＣ─ナースネット
の転職サイト。
両方とも、育児と仕事の両立ができる病院を紹介してくれ、実際の内部情報も教えてくれます。
いくらホームページなどで、育児との両立を応援しますと言っていても、実際入職したら違っていたということもあります。
そういう祖語がないように、これらの転職サイトは、内部情報を何度も病院に訪問して、実際に子供を育てているその病院の看護師に話を聞いて、情報を取ってきます。
いわば生の情報があります。
そのうえで、おすすめの病院を提示してくれるので、実際に働いても働きやすい、子育てとの両立が可能になります。
私は、救急や外科が好きでしたが、これらの転職サイトに登録し、最終的にこちらの転職サイトからある病院の外科を紹介してもらい、働くようになりました。
仕事と育児を両立することもでき、職場には、育児をしながら働いている看護職がいっぱいいて、育児の話もしやすく、本当に助かりました。
今は、救命救急センターがある病院に転職してしまいましたが、本当に感謝しています。
ライフステージに合わせて、色々な働き方ができる病院が増えることを願っています。
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